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尊敬する人はいますか?面接官の意図と答え方

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尊敬する人はいますか,意図と答え方

みなさんこんにちは!コミュニケーション講座を主催している現役経営者,公認心理師の川島達史です。今回のテーマは「尊敬する人はいますか?への答え方」です。

相談者
21歳 男性

お悩みの内容
私は今就職活動中で、第一志望の会社にどうしても行きたいと考えています。先輩に聞いたところ「尊敬する人はいますか?」という質問が必ずあるようです。対策を立てたいのですが、うまく思いつきません。コツが知りたいです。

就職の面接では古くから「尊敬する人は誰ですか?」と質問が多様されてきました。この質問は実は大チャンスで、あなたの魅力を伝えるきっかけになります。当コラムでは、その秘訣をしっかり解説していきます。是非最後までご一読ください。

尊敬する人を聴く意図

面接官が尊敬する人を聴く意図は3つあります。

①未来像を探る

尊敬する人には、その人の目指す方向性が反映されています。例えば以下のような方向性が挙げられます。

・イチロー
→ストイックに取り組み、偉大な記録を残したい

・織田信長
→リーダーシップを発揮できるようになりたい

・スティーブ・ジョブス
→革新的なことして世界を変えたい

このように尊敬する人の裏側にはその方の将来像が投影されているのす。面接官は尊敬する人を聴くことで、あなたの未来像を把握しようとしているのです。

②企業の風土と合うかを見る

あなたの未来象を把握した面接官は、企業理念、社風、職種とマッチするかどうかを確認しています。

例えば、革新的なアイデアのある人材を求める会社は、「フェイスブックを作ったマーク・ザッカーバーグのようになりたい!」と言われたら採用したくなるでしょう。一方で「障碍者のために尽くしたヘレンケラーのようりになりたい」と言われてもピンとこないでしょう。

このように、面接官は尊敬する人と、会社の風土の相性を見ているのです。

③学ぶ姿勢を見る

尊敬する人を聴くことには、学ぶ姿勢が育っているかを把握する意図もあります。尊敬する心がある人は、他人の長所を見つけ、様々な部分を取り入れていきます。

また尊敬は他人を肯定する心でもありまる。お互いを尊敬できる人は、1つ1つの言葉が丁寧になり、人を大事にすることができます。

尊敬する人を聴くのはこれらの理由があるのです。

就職活動,面接

 

企業風土別,具体例

ここまで解説したように、尊敬する人を聴くのは、企業がもとめる人材にマッチしているか?を判断するためなのです。そのため、尊敬する人は誰ですか?と聞かれたら、会社が求めそうな人をあげると、合格率が上がると言えます。

企業が求める人材を把握する上では、先輩に聞く、HPを読み込む、販売しているサービスなどをよく分析することが大事です。そして、ある程度傾向がつかめたら、その価値観に合いそうな人物をピックアップしましょう。

当コラムではよくある価値観として

①協調性を求める会社
②ホスピタリティを求める会社
③チャレンジ精神を求める会社

この3つから尊敬する人の具体例を提案させて頂きます。

①協調性を求める会社

集団でのチームワークが要求される職場では協調性がかなり重視されます。例えば、

医療関係
福祉関係
飲食店
建築関係

これらの仕事は、周りといかに連携していくかが重視されます。そのため、周りと協力できる資質を持つ人が求められます。

以下、協調性を重視する企業への回答例をご紹介しています。気になる方はクリックして参考にしてみてください。

・王道の例:マザー・テレサ
協調性といえば、マザー・テレサを挙げるのが王道と言えます。彼女は「神の宣教者会」のリーダで45年以上も貧しい人、病気になった人、末期の人、孤児のために慈善活動を行ってきました。

体が不自由な人や、愛されない人などの報われない人のために働き、多くの人々の命に貢献しました。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒マザー・テレサです。体が不自由な人や病気の人、貧しい人のために45年以上も慈善活動した彼女の博愛精神に心を動かされました。

私も困っている人を見かけたら率先して手を貸して、いつかマザー・テレサのような相手の気持ちになって考えられる人になりたいです。

・少し外した例:大野智
嵐の大野さんは、メンバーとの調和性を大切にしているようです。自身は抜群のダンス技術や歌唱力をもっていますが、嵐でパフォーマンスをする際は自分だけが目立たないように心がけていると言います。

5人の中で1人だけ目立つと、バランスが悪くなると考え、メンバーとの兼ね合いを重要視しています。

また2020年をもって芸能活動を休止することが話題になりました。自分の気持ちを包み隠さずメンバーに告げて、しっかり相談できる協調性のある人物の1人です。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒嵐の大野さんです。ずば抜けた歌唱力やダンス技術が持っているにもかかわらず、けっして目立とうとせず周囲とのバランスを大切にする姿勢に感銘を受けました。

また、芸能活動休止を決断する際に、自分の考えを貫き通すよりも、メンバー全員でしっかり相談して最善の選択を考える彼の人間性には憧れるものがあります。私も1人で抱え込まずに、周りと助け合い前進できる人間になりたいです。

・身近な人の例:学校の先生
身近な人の中に、尊敬できる方がいればその人でもOKです。尊敬する人は必ずしも偉人や芸能人である必要はありません。協調性が優れている人であれば、どんな人でも構いませんが、最も分かりやすいのは「学校の先生」でしょう。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒高校生の時の担任の先生です。私が進路に迷っていた時に放課後に親身になって相談に乗っていただいて、そのおかげで将来への不安や迷いを断ち切ることができました。

いままで、ここまで真剣に向き合ってくれる先生に合ったことがなかったので、私にとって恩師と呼べる存在です。私も先生のように誰かのために全力になれる思いやりのある人間になりたいです


親友がいる心理的効果

 

②ホスピタリティを求める会社

ホスピタリティとは、「お客様のために尽くす精神」のことです。ホスピタリティが求められる企業としては、以下の通りです。

ホテル業界
旅行業界
飲食関係
接客業
医療関係

これらの仕事は、お客様への御もてなしの心が求められます。そのため、配慮、礼儀、マナーがしっかりできる人材が求められます。以下、ホスピタリティを重視する企業への回答例をご紹介しています。気になる方はクリックして参考にしてみてください。

・王道の例:千利休
ホスピタリティといえば、千利休を挙げるのが王道と言えます。茶道で有名な千利休は「おもてなし」精神の生みの親だといわれています。千利休は茶道のもてなしの教えを以下の「利休七則」にまとめました。

1.茶は服の良きように点て
⇒どんな事も相手の立場、気持ちになって考える
2.炭は湯の沸くように置き
⇒どんな事も丁度良い配置や手順を考える
3.花は野にあるように
⇒どんな事も自然にある美しさを活かす
4.夏は涼しく冬暖かに
⇒どんな時も季節の移ろいを大切にせよ
5.刻限は早めに
⇒どんな時も約束の時刻より少し早めにせよ
6.降らずとも雨の用意
⇒どんな時もあらゆる準備を怠るな
7.相客に心せよ
⇒どんな事も周囲に対する気遣いを忘れるな
 

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒千利休です。茶道を通じて磨かれた、他人に対する配慮・思いやりの気持ちに心を動かされました。特に茶道のもてなしの教えと呼ばれる「利休七則」の、”茶は服のように点て”という言葉に影響されました。

どんな事も相手の立場、気持ちになって考えるという意味なのですが、私自身、この言葉を聞いてから、アルバイトでの接客に対する姿勢が変わりました。具体的には、普段以上に笑顔を心がけるようにしたり、商品が美しく見えるようにレイアウトを工夫しました。

私も千利休のような周囲に対する気遣い、感謝、思いやりのある人間になりたいです。


ホスピタリティ

③チャレンジ精神を求める会社

チャレンジ精神を重視する会社もたくさんあります。

開発系の会社
ゲーム会社
ベンチャー企業
貿易商社
広告代理店

これらの会社では、新しい商品を開発し、イノベーションを起こそうとする人材が求められます。常に最新の情報は新しい視点を求めているので、若い人やオリジナリティのある人が優遇されます。

以下、チャレンジ精神を重視する企業への回答例をご紹介しています。気になる方はクリックして参考にしてみてください。

王道の例:スティーブ・ジョブス
Appleの創設者であり、スマートフォンの第一人者です。ipodやiphoneなど革新的なデジタル製品を送り出し、インターネットの利便性を飛躍的に高めました。

世の中にまだ存在しない新しい価値を求め、常にチャレンジをつづけられる開放性のなせる技と言えるでしょう。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒スティーブジョブスです。常に世の中の想像を超える機能的な製品を生み出し続け、インターネットの時代を作った彼のチャレンジ精神に心を打たれました。

私はiphoneユーザーなのですが、直感的に操作できるシンプルさと多機能で個人に合った使い方ができるスベックの高さに人類の発展を感じます。

私も積極的にチャレンジして、いつかAppleのような世界を変える製品やサービスを作りたいです。

少し外した例:出川哲郎
常に体を張ったリアクション芸でお茶の間を笑わし続けるのが出川さんです。時には熱湯風呂に飛び込み、時にはスカイダイビングなど、普通であれば恐怖を感じる状況下にも屈しません。

お笑いのためチャレンジできる姿勢をみると、開放性が高いと言わざる負えません。

*「尊敬する人は?」の回答例
「尊敬する人は?」の回答例
⇒出川哲郎さんです。熱湯風呂に飛び込むなど危険な状況にチャレンジしてお笑いを作る姿勢に感動しました。

普通であれば踏みとどまってしまう状況でも、体を張って挑戦する姿勢には惹かれるものがあります。
私も目標に向かって可能性に挑戦できるオープンな人間になりたいです。

身近な人:「挑戦する友人」
周りに様々なことチャレンジする友人がいれば、その人を挙げるのもOKです。

部活で全国大会に出るために、必死に練習を続ける友人や、東大に受験して受かった人など具体的なエピソードを交えて質問に答えていきましょう。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒大学の友人です。彼はプログラミングに打ち込み大学在学中にIT企業を立ち上げました。今は業績はうなぎ登りのようで、新しいことに挑戦しつづける彼の姿勢に感銘を受けました。

私もリスクを恐れずに可能性にチャレンジできる活動的な人間になりたいです。

チャレンジ精神

 

発展コラムとお知らせ

ここからは面接を有利に進めるための発展コラムをご紹介していきます。

就活自己紹介

面接では、自己紹介の良しあしによって結果が左右される部分があります。就活での自己紹介には、ある程度テンプレートが決まっています。セオリー通りに事前準備を重ねれば、採用の確率もグッと高めることができます。就活自己紹介の方法を詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

【就職活動・転職活動】事前準備

ディスカッション力をつける

就活ではグループディスカッションを行う企業も多くあります。グループでの議論を通じて、論理性・協調性・リーダーシップを評価していくのです。そこで、予めグループディスカッション対策をしておくことをお勧めします。ディスカッションの方法を詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

ディスカッション,議論が強くなるコツ

 

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コラム監修

名前

川島達史


経歴

  • 公認心理師
  • 精神保健福祉士
  • 目白大学大学院心理学研究科修士

取材執筆活動など

  • AERA 「飲み会での会話術」
  • マイナビ出版 「嫌われる覚悟」岡山理科大 入試問題採用
  • サンマーク出版「結局どうすればいい感じに雑談できる?」
  • TOKYOガルリ テレビ東京出演


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出展・参考文献
・2018年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 一般社団法人 日本経済団体連合会