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尊敬する人がいない!就活の面接で困らないように対策

尊敬する人がいない!就活の面接で困らないように対策

こんにちは!
現役経営者,公認心理師の川島達史です。

今回のテーマは
「尊敬する人,面接対策」
です。

はじめに

就職活動では王道の質問として尊敬する人は?と聞かれます。しかし、雑談などで尊敬する人の話をすることは極めてまれなので、多くの就活生は人生初の質問に、困惑してしまいます。

そこで当コラムでは、面接官がどんな意図で、尊敬する人を聞くのか?またどんな回答の仕方をするとポイントがアップするのか?をしっかりお伝えしたいと思います。

目次は以下の通りです。

・尊敬するの意味とは
・面接官の3つの意図
・解答する時のコツ
・発展コラム

是非最後までお付き合いください。

尊敬するの意味とは

意味とは

皆さんは尊敬する人にどのようなイメージを持っていますか?漠然とした雰囲気で捉えている人も多いので、まずは基礎として定義を抑えておきましょう。尊敬には以下の意味があります。

その人の人格をとうといものと認めてうやまうこと。その人の行為・業績などをすぐれたものと認めて、その人をうやまうこと。

ちなみに、とうといとは、「価値が高い、大切、身分が高い。」という意味があります。つまり、自分よりも身分が高く、価値が高いと感じることを尊敬というのです。

好きと尊敬の違い

1つ注意しておきたいのが「好きな人」と「尊敬する人」は違うということです。

両者の違いは以下になります。

・好きな人
好意を持っている
⇒「この人と一緒にいたい」

・尊敬する人
憧れの気持ち
⇒「この人のようになりたい」

これは、初恋の相手を思い出してみると分かりやすいのですが、好きな異性の相手とは一緒にいたいと感じます。ただし、その人のようになりたいとは思わないですよね。

一方で、尊敬する人はその人のようになりたい!と思えるのです。例えば、ユーチューバーのメイクをまねたり、カラオケで真似をしたりするのは尊敬の証と言えそうです。

面接時に好きな人を答える人がいるので注意しましょう。

尊敬する人いない

面接官の3つの意図

それでは、面接官はなぜ「尊敬する人」を知りたがるのでしょうか。

未来像を探る

尊敬する人には、その人の目指す方向性が反映されていることが多いです。例えば、

・イチロー
→コツコツ努力できる人になりたい

・織田信長
→リーダーシップを発揮できるようになりたい

・スティーブ・ジョブス
→革新的なことして世界を変えたい

そこで、面接感は尊敬する人を質問することで、間接的に相手の未来像を探っているのです。

あなたが「今後どうしていきたいのか」「どんな人になりたいのか」を把握するというのは1つの目的としてあげられるでしょう。

学ぶ姿勢を見る

尊敬する人をパッと言えるということは、人の良い部分を見つける視点があるといえます。更に言えば、人の凄い部分を見つけられる=誰から学ぶことができるとも推測できます。

このような視点で、面接官は尊敬する人を質問している可能性が高いです。

企業の風土と合うかを見る

質問に対する回答によって、企業理念、社風、希望の職種とマッチするかどうかを確認するのです。例えば、大手企業であれば、マニュアル通りに仕事をしてくれる人を求める傾向があります。

そこで、

・スティーブ・ジョブス
・マーク・ザッカーバーグ
・坂本竜馬

などを挙げてしまうと、「ウチの理念にはマッチしない…」と思われてしまう可能性があるのです。一方で、ベンチャー企業の面接であれば、若い発想力が欲しいと考えている企業も多いため好まれやすいです。

このように、自社の風土に合う人材か?を見極めるために尊敬する人を質問するのです。

協調性かチャレンジ精神か

企業が求める人材はざっくりと分けると
 協調性とチャレンジ精神
の2つに分かれます。

まず初めに協調性についてですが、集団でのチームワークが要求される職場ではかなり重視されます。例えば、
 
 ・医療関係
 ・福祉関係
 ・飲食店
 ・建築関係

これらの仕事は、周りと如何に連携していくかが重視されます。そのため、周りと協力できる資質を持つ報告、連絡、相談などをしっかりできる人材が求められます。

自我を貫くのではなく、決められたことを守る協調性のある人の方が、経営者が見張っていなくても安全に仕事が回っていくからです。

以下、協調性を重視する企業への回答例をご紹介しています。気になる方はクリックして参考にしてみてください。

 

・王道の例:マザー・テレサ
協調性といえば、45年以上も貧しい人、病気になった人、末期の人、孤児のために慈善活動を行ってきたマザー・テレサを挙げるのが王道と言えます。

彼女は体が不自由な人や、愛されない人などのすべての報われない人のために働く「神の宣教者会」のリーダで、多くの人々の命に貢献しました。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒マザー・テレサです。体が不自由な人や病気の人、貧しい人のために45年以上も慈善活動した彼女の博愛精神に心を動かされました。

私も困っている人を見かけたら率先して手を貸して、いつかマザー・テレサのような相手の気持ちになって考えられる人になりたいです。

・少し外した例:大野智
ずば抜けたダンス技術と歌唱力を持ち合わせている「嵐」の大野さんですが、グループでパフォーマンスをする際は、1人だけが目立つとバランスが悪くなるとのことで周囲との調和性を大切にしているようです。

また2020年をもって芸能活動を休止することが話題になりました。自分の気持ちを包み隠さずメンバーに告げて、しっかり相談できる協調性のある人物の1人です。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒嵐の大野さんです。ずば抜けた歌唱力やダンス技術が持っているにもかかわらず、けっして目立とうとせず周囲とのバランスを大切にする姿勢に感銘を受けました。

また、芸能活動休止を決断する際に、自分の考えを貫きとおすよりも、メンバー全員でしっかり相談して最善の選択を考える彼の人間性には憧れるものがあります。私も1人で抱え込まずに、周りと助け合い前進できる人間になりたいです。

・身近な人の例:学校の先生
尊敬する人は必ずしも偉人や芸能人である必要はありません。身近な人の中に、尊敬できる方がいればその人でもOKです。協調性が優れている人であれば、どんな人でも構いませんが、最も分かりやすいのは「学校の先生」でしょう。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒高校生の時の担任の先生です。私が進路に迷っていた時に放課後に親身になって相談に乗っていただいて、そのおかげで将来への不安や迷いを断ち切ることができました。

いままで、ここまで真剣に向き合ってくれる先生に合ったことがなかったので、私にとって恩師と呼べる存在です。私も先生のように誰かのために全力になれる思いやりのある人間になりたいです

 

チャレンジ精神のある人

次にチャレンジ精神ですが、新しいことにチャレンジする必要に迫られている会社で要求されやすいです。

 ・開発系の会社
 ・ゲーム会社
 ・ベンチャー企業
 ・商社

これらの会社では、新しい商品を開発し、イノベーションを起こそうとする人材が求められます。常に最新の情報は新しい視点を求めているので、若い人やオリジナリティのある人が優遇されます。

以下、チャレンジ精神を重視する企業への回答例をご紹介しています。気になる方はクリックして参考にしてみてください。

王道の例:スティーブ・ジョブス
Appleの創設者であり、スマートフォンの第一人者です。ipodやiphoneなど革新的なデジタル製品を送り出し、インターネットの利便性を飛躍的に高めました。

世の中にまだ存在しない新しい価値を求め、常にチャレンジをつづけられる開放性のなせる技と言えるでしょう。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒スティーブジョブスです。常に世の中の想像を超える機能的な製品を生み出し続け、インターネットの時代を作った彼のチャレンジ精神に心を打たれました。

私はiphoneユーザーなのですが、直感的に操作できるシンプルさと多機能で個人に合った使い方ができるスベックの高さに人類の発展を感じます。

私も積極的にチャレンジして、いつかAppleのような世界を変える製品やサービスを作りたいです。

少し外した例:出川哲郎
常に体を張ったリアクション芸でお茶の間を笑わし続けるのが出川さんです。時には熱湯風呂に飛び込み、時にはスカイダイビングなど、普通であれば恐怖を感じる状況下にも屈しません。

お笑いのためチャレンジできるの姿勢をみると、開放性が高いと言わざる負えません。

*「尊敬する人は?」の回答例
「尊敬する人は?」の回答例
⇒出川哲郎さんです。熱湯風呂に飛び込むなど危険な状況にチャレンジしてお笑いを作る姿勢に感動しました。

普通であれば、踏みとどまってしまう状況でも体を張って向かっていく主体性には憧れるものがあります。
私も目標に向かって可能性に挑戦できるオープンな人間になりたいです。

身近な人:「挑戦する友人」
周りに様々なことチャレンジする友人がいれば、その人を挙げるのもOKです。

部活で全国大会に出るために、必死に練習を続ける友人や、東大に受験して受かった人など具体的なエピソードを交えて質問に答えていきましょう。

*「尊敬する人は?」の回答例
⇒大学の友人です。彼はプログラミングに打ち込み大学在学中にIT企業を立ち上げました。今は業績はうなぎ登りのようで、新しいことに挑戦しつづける彼の姿勢に感銘を受けました。

私もリスクを恐れずに可能性にチャレンジできる活動的な人間になりたいです。

 

3つのリズムで解答する

それでは、実際にどのように「尊敬する人は?」の質問に答えていけば良いのでしょうか。

企業の価値観に合った人物を挙げたとしても、それを誰もが納得する形で伝えられなければ面接官の心を掴むことはできません。そこで、論理的になぜ尊敬するのかを説明する必要があります。

以下の流れを意識して、話すように心がけましょう。

①結論

ビジネス会話においては、先に結論を述べることが重要視されています。回りくどい話し方は聞き手の集中力をそぎ、話しの内容がしっかりと伝わりません。

そこで、尊敬する人を質問されたら、まずは人物名を答えるうにしましょう。

②理由(ギャップを含める)

次になぜその人物を挙げたのかを理由を述べていきます。そのまま理由を説明してもいいのですが、場合にはよってギャップを作り出すことが大切です。

例えば、「普通は○○なのに、この人は○○で、そうした姿に感銘を受けました」といった感じです。ただ、表現としてマイナスな印象になる場合は、理由だけでもOKです。

③自分の将来像

最後に「尊敬する人のようになりたい」と自分の将来像を話して締めくくります。より具体的にその人物が持っている資質や性格、考え方を挙げていきましょう。

その上で「尊敬する人のように○○な人間になりたいです」と説明します。基本的には、この流れで説明していけば誰もが納得するような言及ができます。

話しの構成が頭に入っていれば、面接時に頭が真っ白になることもないため、しっかりと型を抑えておきましょう。

注意事項

当然ですが、「いないです」という回答はとても印象が悪いです。あなたは20年近く生きてきて、1人ぐらいは影響を受けた人物がいるはずです。

相手企業からすれば、あなたがどんな人なのかを知ることができません。よくわからない人を採用したくないというのはどの企業も同じです。そのため、「いないです」はNGだと理解しておきましょう。

 

尊敬する人 就活

発展コラムとお知らせ

ここからは、面接をより有利に進めるための発展コラムをご紹介していきます。

就活自己紹介

面接では、やはり自己紹介の良しあしによって結果が左右される部分があります。実は就活での自己紹介には、ある程度テンプレートが決まっています。

セオリー通りに事前準備を重ねれば、採用の確立もグッと高めることができますよ。

就活自己紹介の方法を詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

【就職活動・転職活動】事前準備

ディスカッション

就活ではグループディスカッションを行う企業も多くあります。グループでの議論を通じて、論理性・協調性・リーダーシップを評価していくのです。

そこで、予めグループディスカッション対策をしておくことをお勧めします。

ディスカッションの方法を詳しく知りたい方は下記をご覧ください。

ディスカッション,議論が強くなるコツ

お知らせ

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コラム監修

名前

川島達史


経歴

  • 公認心理師
  • 精神保健福祉士
  • 目白大学大学院心理学研究科修士

取材執筆活動など

  • AERA 「飲み会での会話術」
  • マイナビ出版 「嫌われる覚悟」岡山理科大 入試問題採用
  • サンマーク出版「結局どうすればいい感じに雑談できる?」
  • TOKYOガルリ テレビ東京出演


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出展・参考文献
・2018年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 一般社団法人 日本経済団体連合会