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尊敬する人がいない!就活の面接で困らないように対策

尊敬する人がいない!就活の面接で困らないように対策

みなさんはじめまして!精神保健福祉士の川島です。私は精神保健福祉士として、コミュニケーション講師をしたり、カウンセリングをしています。当コラムは「尊敬する人」をテーマに専門家が解説をしています。このコラムでは、

  • 尊敬する人とは?
  • 面接官の意図
  • どんな人を上げるべきか
  • 論理的に伝える方法
  • 協調性向きの企業には
  • 開放性向きの企業には
  • まとめ

について解説します。しっかりとお伝えしたいので全部で8分程度かかります(^^;ちょっと大変ですが。是非お付き合いください。

尊敬する人

そもそも「尊敬する」とはどういう意味か

皆さんは尊敬する人にどのようなイメージを持っていますか?「スゴイ人」「評価されている人」という感じの漠然とした雰囲気で捉えている人も多く、具体的な定義を知っている人は少ないと思います。goo辞書から引用すると以下のようになります。

その人の人格をとうといものと認めてうやまうこと。その人の行為・業績などをすぐれたものと認めて、その人をうやまうこと。

ちなみに、とうといとは、「価値が高い、大切、身分が高い。」という意味があります。つまり、自分よりも身分が高く、価値が高いと感じることを尊敬というのです。

1つ注意しておきたいのが、「好きな人」と「尊敬する人」は違うということです。両者の違いは以下になります。

好きな人 :好意を持っている→「この人と一緒にいたい」
尊敬する人:憧れの気持ち  →「この人のようになりたい」

これは、初恋の相手を思い出してみると分かりやすいのですが、好きな異性の相手とは一緒にいたいと感じます。ただし、その人のようになりたいとは思わないですよね。一方で、ベッカムヘアーやアムラーなど憧れの人のファッションを真似るのは、その人を尊敬しているからです。

尊敬する人を質問する面接官の意図

一番の目的は、考え方や価値観、どんな人なのかを深堀りするためです。「尊敬する人は誰ですか?」という質問に対する回答によって、企業理念、社風、希望の職種とマッチするかどうかを確認するのです。

たとえば、天下統一を目指し、数々の偉業を成し遂げた織田信長を挙げた場合はかなりの野心家である人と思われるでしょう。また、誰もやろうとしない作業を率先して行い、三菱財閥を一から築き上げた岩崎弥太郎と答えたのであえば、努力家で誠実性がある人という印象を与えるでしょう。

このように、「尊敬する人は誰か」を問うことで、どこに価値を置いているのか、考え方や性格を知ろうとしているのです。

・説明スキルを見る
もう1つの意図としては、きちんと伝わる説明ができるかどうかを確認するためのです。なぜ尊敬するのかを論理的に説明できるどうか、尊敬する人ではなく好きな人の説明になっていないかなどをチェックします。

ビジネスにおいては「主観的な説明」よりも、「論理的な説明」のほうが重要視されます。尊敬する人という主観が入りやすい質問に対して、論理的に伝えられるかどうかを面接官は確認したいわけです。

尊敬する人 面接

どんな人を挙げるべき?

面接官の意図が分かったところで、「でも尊敬する人がいない!」と悩んでしまっている方も多いのではないでしょうか。また、すでに尊敬する人がいるという方も、一度考えておくべき点があります。

先ほどもご説明したように、企業理念や社風、職種にマッチしているかを面接官は見ています。なので、ここでの最も適切な回答は、企業が求める価値観に沿った人物のエピソードを挙げることです。そのため、まずは希望する企業がどんな人材を求めているか調べることが大切です。

協調性かチャレンジ精神か

とはいえ、価値観というのはとても抽象的なもので、その企業がどんな人間性の人を求めているかを100発100中で当てることはできません。ですが、あるポイントを見れば大体の予測を立てることはできます。実際に企業によって求める人材が以下の2つに分かれます。

1.協調性のある人:周りと協力できる資質を持つ。
  報告、連絡、相談などのコミュニケーション能力が高い。

2.開放性のある人:新しいことにチャレンジする。主体的に考えられる人材。

協調性のある人を求める企業は「大企業」が多いです。基本的に大きな会社は個性的でオリジナリティ溢れる人材よりも、ルールに則ってマニュアル通り進める人の方が優遇されます。自我を貫くのではなく、決められたことを守る協調性のある人の方が、経営者が見張っていなくても安全に仕事が回っていくからです。

一方で、開放性を求めるのは「ベンチャーの中小企業」です。ベンチャー企業とは、新技術を使ってクリエティブで世の中にまだ存在しない新しい商品を開発し、イノベーションを起こそうとする企業のことです。常に最新の情報は新しい視点を求めているので、若い人やオリジナリティのある人が優遇されます。

なぜこの2つのタイプに分けられるかというと、経団連(2018)では、1,376 社を対象に、「新卒採用時にもっとも重視した要素」についてアンケート調査が行われています。その結果、上位5つの要素が報告されています。以下のグラフをご覧ください。

尊敬する人

このように、企業が求めるスキルはコミュニケーション能力、主体性、チャレンジ精神、協調性などの要素であることがわかります。大枠で捉えれば、「協調性」と「開放性」のある人が企業で求められていると言えます。あとは大企業であるか、ベンチャーであるかで求められる価値観というのは大体の当たりを付けることができます。

尊敬する人を「論理的に」伝える

企業の価値観に合った人物を挙げたとしても、それを誰もが納得する形で伝えられなければ面接官の心を掴むことはできません。そこで、論理的になぜ尊敬するのかを説明する必要があります。以下の流れを意識して、話すように心がけましょう。

1.結論
ビジネス会話においては、先に結論を述べることが重要視されています。回りくどい話し方は聞き手の集中力をそぎ、話しの内容がしっかりと伝わりません。そこで、尊敬する人を質問されたら、まずは人物名を答えるうにしましょう。

2.理由(ギャップを含める)
次になぜその人物を挙げたのかを理由を述べていきます。そのまま理由を説明してもいいのですが、場合にはよってギャップを作り出すことが大切です。例えば、「普通は○○なのに、この人は○○で、そうした姿に感銘を受けました」といった感じです。ただ、表現としてマイナスな印象になる場合は、理由だけでもOKです。

3.自分の将来像
最後に「尊敬する人のようになりたい」と自分の将来像を話して締めくくります。より具体的にその人物が持っている資質や性格、考え方を挙げていきましょう。その上で「尊敬する人のように○○な人間になりたいです」と説明します。

基本的には、この流れで説明していけば誰もが納得するような言及ができます。話しの構成が頭に入っていれば、面接時に頭が真っ白になることもないため、しっかりと型を抑えておきましょう。それでは、協調性・開放性タイプの企業にマッチした尊敬する人の例と具体的な回答例をご紹介します。

尊敬する人 就活

協調性向きの「尊敬する人」の例

王道の有名人:「マザー・テレサ」
協調性といえば、45年以上も貧しい人、病気になった人、末期の人、孤児のために慈善活動を行ってきたマザー・テレサを挙げるのが王道と言えます。彼女は体が不自由な人や、愛されない人などのすべての報われない人のために働く「神の宣教者会」のリーダで、多くの人々の命に貢献しました。

「尊敬する人は?」の回答例
⇒「マザー・テレサです。体が不自由な人や病気の人、貧しい人のために45年以上も慈善活動した彼女の博愛精神に心を動かされました。私も困っている人を見かけたら率先して手を貸して、いつかマザー・テレサのような相手の気持ちになって考えられる人になりたいです。」

少し外した有名人:「大野智」
ずば抜けたダンス技術と歌唱力を持ち合わせている「嵐」の大野さんですが、グループでパフォーマンスをする際は、1人だけが目立つとバランスが悪くなるとのことで周囲との調和性を大切にしているようです。また2020年をもって芸能活動を休止することが話題になりました。自分の気持ちを包み隠さずメンバーに告げて、しっかり相談できる協調性のある人物の1人です。

「尊敬する人は?」の回答例
⇒「嵐の大野さんです。ずば抜けた歌唱力やダンス技術が持っているにもかかわらず、けっして目立とうとせず周囲とのバランスを大切にする姿勢に感銘を受けました。また、芸能活動休止を決断する際に、自分の考えを貫きとおすよりも、メンバー全員でしっかり相談して最善の選択を考える彼の人間性には憧れるものがあります。私も1人で抱え込まずに、周りと助け合い前進できる人間になりたいです。」

尊敬する人いない

身近な人:「学校の先生」
尊敬する人は必ずしも偉人や芸能人である必要はありません。身近な人の中に、尊敬できる方がいればその人でもOKです。協調性が優れている人であれば、どんな人でも構いませんが、最も分かりやすいのは「学校の先生」でしょう。

「尊敬する人は?」の回答例
⇒「高校生の時の担任の先生です。私が進路に迷っていた時に放課後に親身になって相談に乗っていただいて、そのおかげで将来への不安や迷いを断ち切ることができました。いままで、ここまで真剣に向き合ってくれる先生に合ったことがなかったので、私にとって恩師と呼べる存在です。私も先生のように誰かのために全力になれる思いやりのある人間になりたいです」

開放性向きの「尊敬する人」の例

王道の有名人:「スティーブ・ジョブス」
Appleの創設者であり、スマートフォンの第一人者です。ipodやiphoneなど革新的なデジタル製品を送り出し、インターネットの利便性を飛躍的に高めました。世の中にまだ存在しない新しい価値を求め、常にチャレンジをつづけられる開放性のなせる技と言えるでしょう。

「尊敬する人は?」の回答例
⇒「スティーブジョブスです。常に世の中の想像を超える機能的な製品を生み出し続け、インターネットの時代を作った彼のチャレンジ精神に心を打たれました。私はiphoneユーザーなのですが、直感的に操作できるシンプルさと多機能で個人に合った使い方ができるスベックの高さに人類の発展を感じます。私も積極的にチャレンジして、いつかAppleのような世界を変える製品やサービスを作りたいです。」

少し外した有名人:「出川哲郎」
常に体を張ったリアクション芸でお茶の間を笑わし続けるのが出川さんです。時には熱湯風呂に飛び込み、時にはスカイダイビングなど、普通であれば恐怖を感じる状況下にも屈せず、お笑いのためチャレンジできるの姿勢をみると、開放性が高いと言わざる負えません。

「尊敬する人は?」の回答例
⇒「出川哲郎さんです。熱湯風呂に飛び込むなど危険な状況にチャレンジしてお笑いを作る姿勢に感動しました。普通であれば、踏みとどまってしまう状況でも体を張って向かっていく主体性には憧れるものがあります。私も目標に向かって可能性に挑戦できるオープンな人間になりたいです。」

尊敬する人 例

身近な人:「挑戦する友人」
周りに様々なことチャレンジする友人がいれば、その人を挙げるのもOKです。部活で全国大会に出るために、必死に練習を続ける友人や、東大に受験して受かった人など具体的なエピソードを交えて質問に答えていきましょう。

「尊敬する人は?」の回答例
⇒「大学の友人です。彼はプログラミングに打ち込み大学在学中にIT企業を立ち上げました。今は業績はうなぎ登りのようで、新しいことに挑戦しつづける彼の姿勢に感銘を受けました。私もリスクを恐れずに可能性にチャレンジできる活動的な人間になりたいです。」

企業に合った「尊敬する人」を決めよう

具体例はいかかでした?もちろんこれらは一例なので、ご自身が応募する企業や状況に応じて自分にあった尊敬する人を見つけてみてくださいね。また、例文を作ったからといって、一語一句その通り説明しなくてはならないということはありません。

説明する際は、話の流れだけ頭に入れておき、あとは自分の言葉で話すことが大切です。読み言葉になってしまうとどうしても人間味が薄れてしまいますので、伝わるものも伝わらなくなってしまいます。ぜひ、ご紹介したポイントを抑えて、論理的に話すように心がけましょう。

専門家の講義を受けたい方へ

最後に、これまで「尊敬する人」コラムにお付き合いしていただき、本当にありがとうございました!まずは、ご紹介した方法を実践して、面接を乗り切ってくださいね。

そして、専門家から直接学びたい!という方は良かったら私たち臨床心理士・精神保健福祉士が開催している、コミュニケーション講座への参加をおススメしています。コラムだけでは伝えきれない知識や実践的なワークを進めています。みなさんのコミュニケーション能力が向上するよう、講師も一緒に頑張ります!よかったらいらっしゃってくださいね(^^)

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人間関係講座

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コラム監修

名前

川島達史


経歴

  • 精神保健福祉士
  • 目白大学大学院心理学研究科修士
  • 社会心理学会会員

取材執筆活動など

  • AERA 「飲み会での会話術」
  • マイナビ出版 「嫌われる覚悟」岡山理科大 入試問題採用
  • サンマーク出版「結局どうすればいい感じに雑談できる?」
  • TOKYOガルリ テレビ東京出演


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出展・参考文献
・2018年度 新卒採用に関するアンケート調査結果 一般社団法人 日本経済団体連合会